在职业发展方面: 首先,我们关注员工兴趣及能力与职业的匹配,根据员工自身的性格特质以及个人职业发展规划,不断提供转岗机会,尽力让每位员工发挥所长;
其次,公司的快速发展导致较大的基层及中层管理人才需求缺口。在这里,入职半年从专员跨越式晋升为经理,并带领团队不是梦!
双通道职业发展通道
员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。
- 1、管理岗位序列
- 2、技术专业序列
- 3、技术管理序列
薪酬福利: 在薪酬福利方面,我们提倡"公平"、"具有竞争力"及"与时俱进",公平包含内部公平与外部公平两个层面的含义;具有竞争力主要指与同行业,同等规模企业相比,我们提供高于市场平均水平的薪资;与时俱进意味着员工薪资将随着物价等外部环境的变化灵活调整。
薪酬模式: 保健模式:针对职能部门员工,公司提供相对稳定的待遇保障
提成模式:针对业务人员,在固定待遇之外,设置了优厚的提成和绩效奖金
员工关怀: 活动经费:活动费用,由各部门统一管理,用以组织旅游/聚餐/文体活动等。
带薪休假:每年5-15天带薪休假。
文体活动:公司内部有桌上足球,不定期举行篮球、羽毛球、植树、外出旅游等集体活动。
日常关怀:结婚、生日、生育、丧假等均可享受相应的关怀补贴。
住房补贴:外派员工可解决住宿问题。
电脑补贴:为自带笔记本电脑的员工每月提供固定补贴。
物价补贴:由于CPI上涨,公司为基本工资较低的员工每月提供物价补贴。