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成长在金万维
在职业发展方面:
首先,我们关注员工兴趣及能力与职业的匹配,根据员工自身的性格特质以及个人职业发展规划,不断提供转岗机会,尽力让每位员工发挥所长;
其次,公司的快速发展导致较大的基层及中层管理人才需求缺口。在这里,入职半年从专员跨越式晋升为经理,并带领团队不是梦!

双通道职业发展通道
员工可以根据自己的特长和兴趣,选择走管理的发展通道,也可以选择技术、设计、产品、市场等专业发展通道,在专业通道上发展可以获得和管理通道发展相同的认可和回报。

  • 1、管理岗位序列
  • 2、技术专业序列
  • 3、技术管理序列