在薪酬福利方面：
我们提供具有外部和内部竞争力的待遇，不拘一格的薪酬激励体系，只要您能创造独一无二的价值，一切皆有可能！
薪酬模式：
保健模式：针对职能部门员工，公司提供相对稳定的待遇保障
提成模式：针对业务人员，在固定待遇之外，设置了优厚的提成和绩效奖金，能者多得
项目模式：针对产品部门，半承包模式，出乎意料的项目奖金，年薪几十万不是梦想
员工关怀：
活动经费：活动费用，由各部门统一管理，用以组织旅游/聚餐/文体活动等。
带薪休假：每年5-15天带薪休假。
文体活动：公司内部有桌上足球，不定期举行篮球、羽毛球等体育赛事。
日常关怀：结婚、生日、生育、丧假等均可享受相应的关怀补贴。
住房补贴：外派员工可解决住宿问题。
电脑补贴：为自带笔记本电脑的员工每月提供固定补贴。
物价补贴：由于CPI上涨，公司为基本工资较低的员工每月提供物价补贴。